Nobelpreis für amerikanische Chronobiologen

Nobelpreis für Chronobiologie – Chance für die Personalwirtschaft 5.0?

Ein Nobelpreis ist die höchste Auszeichnung für Wissenschaftler, aber auch für die jeweilige Wissenschaft. Nun haben die 3 US-Amerikaner Jeffrey C. Hall, Michael Rosbash und Michael W. Young den Nobelpreis für Medizin und Physiologie für ihre Forschungen auf dem Feld der Chronobiologie erhalten. Dies ist für die Wissenschaft der Chronobiologie ein wichtiges…

Weiterlesen
Millenials als Maßstab für die Zukunft des HR?

Digitalisierung – Wenn das HR-Management zur IT-Abteilung verkommt

Gerade habe ich auf Xing einen Artikel zum Thema “Digitalisierung und HR-Management” gelesen. “HR-Management Digitalisierung & Change in 6 Schritten: Wacht endlich auf!” titelte dieser Beitrag provokant. Im Kern ging es um die Frage, wer fähig ist, HR-Abteilungen fit für die Digitalisierung zu machen. Dabei wurden folgende 6 Kernpunkte herausgehoben,…

Weiterlesen

Vortrag: Chronobiologie im Personalmanagement – Wie wir ticken

Eines der Megathemen der Zukunft des Personalmanagement ist Gesundheit. Ich erläutere, warum die Chronobiologie eine einzigartige Chance bietet, den Mitarbeiter auf gesunder Basis mit in die neue Arbeitswelt zu nehmen, und eine echte Win-Win-Situation zu schaffen. Vor allem in Bezug auf den Trend hin zum mobilem Arbeiten, weg von statischen, bürobezogenen Arbeitsplätzen, bietet…

Weiterlesen

Vortrag: Liquid Work® – Die Zukunft der Arbeit

”Liquid Work® bezeichnet die Arbeit bzw. Tätigkeiten, deren Arbeitsform sich immer danach ausrichtet, für einen Arbeitsprozess eine optimale „win-win“ – Situation für alle an diesem Arbeitsprozess beteiligten (z.B. Arbeit-/Auftraggeber, Arbeit-/Auftragnehmer) zu erreichen. Diese „win-win“-Situation bezieht insbesondere die Faktoren „work-live-balance“ und Gesundheit mit ein. „Liquid“ bezeichnet hierbei vor allem den Fakt,…

Weiterlesen
Chronobiologie im Personalmanagement

Das Buch: Chronobiologie im Personalmanagement

“”Dieses Buch war/ist in Sachen Personalmanagement seiner Zeit weit vorraus.” Diesen Satz höre ich immer wieder. Die erweiterte 2. Auflage meines 2012 erschienenen Buches “Liquid Work – Arbeiten 3.0” nannte ich bewußt “Chronobiologie im Personalmanagement”, beinhaltet es doch neben der Remote Arbeit (Liquid Work/New Work) im Kern die Arbeit nach…

Weiterlesen