Tag-Archiv: Liquid Work

Digitalisierung – Wenn das HR-Management zur IT-Abteilung verkommt

von Michael Wieden Veröffentlicht am 19. August 2017
HR-Management oder IT-Abteilung?
HR-Management oder bessere IT-Abteilung?

Gerade habe ich auf Xing einen Artikel zum Thema „Digitalisierung und HR-Management“ gelesen.

„HR-Management Digitalisierung & Change in 6 Schritten: Wacht endlich auf!“  Read more...

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Vortrag: Chronobiologie im Personalmanagement

von Michael Wieden Veröffentlicht am 13. April 2012

Michael Wieden Speaker Vortrag Chronobiologie

Eines der Megathemen der Zukunft des Personalmanagement ist Gesundheit. Ich erläutere, warum die Chronobiologie eine einzigartige Chance bietet, den Mitarbeiter auf gesunder Basis mit in die neue Arbeitswelt zu nehmen, und eine echte Win-Win-Situation zu schaffen. Vor allem in Bezug auf den Trend hin zum mobilem Arbeiten, weg von statischen, bürobezogenen Arbeitsplätzen, bietet diese Wissenschaft komplett neue Möglichkeiten. Die Chronobiologie unterstützt Fachkräfte zu finden, Mitarbeiter zu binden, gleichzeitig das Mitarbeiterpotenzial in höherem Maße zu nutzen und Fehlzeiten zu reduzieren!  Read more...

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Vortrag: Chronobiologie – Schule und die innere Uhr

von Michael Wieden Veröffentlicht am 11. April 2016

Schule und die innere Uhr

Die meisten Jugendlichen kommen morgens völlig übermüdet in die Schule, die Uni oder den Ausbildungsbetrieb. Dies hat fatale Folgen für den Lernerfolg und damit für das ganze Leben. Sollten sich die Jugendlichen nicht einfach am Riemen reißen? Da spielt leider die Genetik ein gewichtiges Wort mit.  Read more...

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Vortrag: Liquid Work® – Die Zukunft der Arbeit

von Michael Wieden Veröffentlicht am 22. Februar 2017
Darf Arbeit so aussehen? Warum nicht? Liquid Work
Darf Arbeit so aussehen? Warum nicht? Liquid Work®

“Liquid Work® bezeichnet die Arbeit bzw. Tätigkeiten, deren Arbeitsform sich immer danach ausrichtet, für einen Arbeitsprozess eine optimale „win-win“ – Situation für alle an diesem Arbeitsprozess beteiligten (z.B. Arbeit-/Auftraggeber, Arbeit-/Auftragnehmer) zu erreichen. Diese „win-win“-Situation bezieht insbesondere die Faktoren „work-live-balance“ und Gesundheit mit ein. „Liquid“ bezeichnet hierbei vor allem den Fakt, dass diese Arbeitsform jeden Tag und zu jeder Zeit hinsichtlich Zeitpunkt, Arbeitsort, Arbeitspensum, Kommunikation/Kommunikationsform und Nichtarbeit (klassisch: Freizeit) anders aussehen bzw. sich verändern kann. „ Michel Wieden  Read more...

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T-Systems sieht in „Liquid Work“ die Zukunft des Arbeitens

von Michael Wieden Veröffentlicht am 13. Februar 2017
Liquid Work bei t-systems
Liquid Work bei T-Systems

Tja … da freut man sich über den Erfolg des Interviews der Telekom mit mir über mein Buch und Liquid Work (Erschienen im September 2016 Jahres im internen, internationalen Mitarbeiterportal der Telekom) und schon bestätigt T-Systems, dass Liquid Work die Zukunft des Arbeitens darstellen wird. Schade nur, dass das Thema „Chronobiologie“ nach wie vor auch dort nicht thematisiert wird. Dennoch … so falsch kann es also nicht sein, was ich da geschrieben habe. 😉  Read more...

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